Diversité et inclusion

Politique d'égalité et de diversité

Introduction

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances et à fournir un service et à suivre des pratiques exemptes de discrimination injuste et illégale. L'objectif de cette politique est de garantir qu'aucun candidat, associé, sous-traitant ou membre du personnel ne reçoive un traitement moins favorable en raison de son âge, d'un handicap, d'un changement de sexe, d'un mariage et d'un partenariat civil, d'une grossesse ou d'une maternité, de sa race, de sa religion ou de ses convictions, de son sexe. ou son orientation sexuelle, ou est désavantagé par des conditions ou des exigences dont il n'est pas possible de démontrer qu'elles sont pertinentes pour la performance. Il vise également à garantir que personne ne soit victime ou soumis à une quelconque forme d'intimidation ou de harcèlement.

Nous valorisons les personnes en tant qu’individus ayant des opinions, des cultures, des modes de vie et des circonstances divers. Tous les employés sont couverts par cette politique et elle s'applique à tous les domaines d'emploi, y compris le recrutement, la sélection, la formation, le déploiement, le développement de carrière, la rémunération et la promotion. Ces domaines sont surveillés et les politiques et pratiques sont modifiées si nécessaire pour garantir qu'il n'existe aucune discrimination injuste ou illégale, intentionnelle, non intentionnelle, directe ou indirecte.

Le Directeur Général Délégué et Associé Fondateur a une responsabilité particulière dans la mise en œuvre et le suivi de la politique d'Égalité et de Diversité et, dans le cadre de ce processus, toutes les politiques et procédures du personnel sont administrées dans le but de promouvoir l'égalité des chances et d'éliminer les discriminations injustes ou illégales.

Tous les employés, travailleurs ou entrepreneurs indépendants, qu'ils soient à temps partiel, à temps plein ou temporaires, seront traités équitablement et avec respect. La sélection pour un emploi, une promotion, une formation ou tout autre avantage se fera sur la base de l'aptitude et de la capacité. Tous les employés seront aidés et encouragés à développer leur plein potentiel et les talents et les ressources de la main-d'œuvre seront pleinement utilisés pour maximiser l'efficacité de l'entreprise.

L'égalité des chances, la valorisation de la diversité et le respect de la loi profitent à tous les individus de notre entreprise qui cherche à développer les compétences et les capacités de ses collaborateurs. Même si la responsabilité spécifique d’éliminer la discrimination et d’assurer l’égalité des chances incombe aux gestionnaires et aux superviseurs, les individus à tous les niveaux ont la responsabilité de traiter les autres avec dignité et respect. L'engagement personnel de chaque collaborateur en faveur de cette politique et l'application de ses principes sont essentiels pour éliminer les discriminations et assurer l'égalité dans l'ensemble de l'entreprise.

Notre vision:

• TNG est passionné par l'apprentissage et nous nous engageons en faveur de l'apprentissage de chaque individu.
• Nous opérons à l’échelle mondiale, en respectant la diversité des différentes cultures, ethnies, sexes et capacités. Nous nous engageons à nous apprendre continuellement à mieux servir cette communauté diversifiée.
• Nous attirerons des personnes inspirantes pour nous rejoindre et nous efforcerons de construire une culture inclusive dans laquelle nous valorisons chaque membre de l'équipe de la même manière, sommes solidaires et accessibles, sommes capables d'exprimer librement nos points de vue et sentons que nous appartenons vraiment à TNG.

Nos objectifs:

• Nous comprendrons comment nos clients souhaitent que nous nous engageons dans la diversité et l'inclusion et nous nous efforcerons de répondre à leurs besoins.
• Nous veillerons à ce que tout le monde chez TNG ait confiance dans le rôle qu'il joue dans la réalisation de notre vision et possède les compétences nécessaires pour le faire.
• Nous construirons une culture inclusive à travers notre projet de changement de culture, lié à nos valeurs d'accessibilité et de soutien.
• Nous veillerons à atteindre un bassin de talents aussi large que possible, tout en conservant nos normes élevées.
• Nous veillerons à ce que nos politiques et pratiques RH soutiennent notre vision.

Engagements politiques en matière d’égalité des chances

Nos engagements

L'organisation s'engage à:

1. Encourager l’égalité, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail, car il s’agit de bonnes pratiques et d’un sens commercial.
   
   
2. Créer un environnement de travail exempt d'intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination illégale, promouvant la dignité et le respect de tous, et où les différences individuelles et les contributions de tout le personnel et des associés sont reconnues et valorisées.
   
   Cet engagement comprend la formation de tous les collaborateurs sur leurs droits et responsabilités au titre de la politique d’égalité, de diversité et d’inclusion. Les responsabilités incluent le personnel qui se comporte pour aider l'organisation à offrir des chances égales en matière d'emploi et à prévenir l'intimidation, le harcèlement, la victimisation et la discrimination illégale.
   
   Tous les employés doivent comprendre qu'eux-mêmes, ainsi que leur employeur, peuvent être tenus responsables d'actes d'intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination illégale, dans le cadre de leur emploi, à l'encontre de collègues, de clients, de fournisseurs et du public.
   
   
3. Prendre au sérieux les plaintes d'intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination illégale de la part de collègues, de clients, de fournisseurs, de visiteurs, du public et de toute autre personne dans le cadre des activités professionnelles de l'organisation.
   
   De tels actes seront traités comme une faute dans le cadre des procédures de réclamation et/ou disciplinaires de l’organisation, et des mesures appropriées seront prises. Des plaintes particulièrement graves pourraient constituer une faute grave et conduire à un licenciement sans préavis.
   
   De plus, le harcèlement sexuel peut constituer à la fois une question de droit du travail et une affaire pénale, comme dans le cas d'allégations d'agression sexuelle. En outre, le harcèlement en vertu de la loi de 1997 sur la protection contre le harcèlement – ​​qui ne se limite pas aux circonstances dans lesquelles le harcèlement est lié à une caractéristique protégée – constitue une infraction pénale.
   
   
4. Offrir des opportunités de formation, de développement et de progrès à tout le personnel, qui sera aidé et encouragé à développer son plein potentiel, afin que ses talents et ses ressources puissent être pleinement utilisés pour maximiser l'efficacité de l'organisation.
   
   
5. Prendre des décisions concernant le personnel en fonction du mérite (en dehors des exemptions et exceptions nécessaires et limitées autorisées en vertu de la loi sur l'égalité).
   
   
6. Examiner les pratiques et procédures d'emploi si nécessaire pour garantir l'équité, et également les mettre à jour ainsi que la politique pour tenir compte des changements dans la loi.
   
   

Accord pour suivre cette politique

La politique d’égalité, de diversité et d’inclusion est pleinement soutenue par la haute direction.

Nos procédures disciplinaires et de règlement des griefs

Les détails des politiques et procédures de réclamation et disciplinaires de l’organisation peuvent être trouvés dans les manuels des employés et des associés. Cela inclut à qui un employé doit présenter un grief. Le recours aux procédures de réclamation ou disciplinaires de l’organisation n’affecte pas le droit d’un employé de déposer une plainte auprès d’un tribunal du travail dans les trois mois suivant la discrimination alléguée.

Préjugés inconscients

La Société reconnaît les dangers des préjugés inconscients qui surviennent au travail, c'est-à-dire lorsqu'une opinion est formée sur une personne par un responsable ou un collègue sans qu'ils soient nécessairement conscients de l'avoir formée.

Il existe de nombreuses formes différentes de préjugés inconscients, allant d’une affinité envers des personnes issues d’un milieu similaire à une trop grande importance accordée à ce qui a été identifié comme un trait négatif.

L'organisation luttera contre les formes de préjugés inconscients dans toutes les décisions prises en matière d'emploi, y compris les opportunités de recrutement, de promotion et de formation, en mettant l'accent sur la promotion de la diversité et de l'inclusion.